Nato nel lontano 2002, per poi entrare a pieno regime nel 2003 (quindi più vecchio di Facebook, Twitter e Youtube), Linkedin permette di inserire il proprio CV online ed entrare rapidamente in contatto, oltre che con i propri amici e colleghi, con aziende in cerca di personale.

Come la maggior parte degli altri social network, anche in Linkedin è possibile creare gruppi (in questo caso si tratta di gruppi professionali se non direttamente gruppi aziendali) dove portare avanti discussioni, pubblicare iniziative, annunciare offerte di lavoro o dove richiedere (o dispensare) gratuitamente consigli da esperti di settore.

Sinceramente, mi auguro che con l’arrivo della nuova versione per l’Italia, aumenti sensibilmente il numero degli utenti fino ad oggi certamente spaventati dalla sola lingua inglese.

In agenzia stiamo per compiere una scelta drastica: selezione del personale solo tramite Social Network professionali. I vantaggi?

• Nessuno spreco di carta
• CV sempre aggiornati
• Ricerca dei candidati più semplice e veloce

Se leggendo è venuta voglia di iscriversi ecco qualche consiglio base:

• Invita i tuoi contatti professionali a connettersi alla tua rete
• Personalizza gli inviti, ricordando alla persona quando l’hai conosciuta
• Personalizza l’indirizzo della tua pagina
• Registrati ai gruppi della tua zona e che riguardano la tua attività
• Aggiorna il profilo periodicamente
• Aggiornare il tuo “status” (ottima l’interazione con Twitter!)
• Partecipa a discussioni per condividere la tua esperienza e imparare dagli altri
• Segnala gli eventi (ad esempio convegni e seminari) a cui partecipi e inserisci quelli che organizzi
• Utilizza lo strumento delle raccomandazioni
• Utilizza la sezione Domande e Risposte
• Utilizza le funzionalità di ricerca per trovare le persone che vuoi contattare